Lotniska w Europie

W ciągu najbliższych pięciu lat Komisja Europejska planuje zastosować szereg środków w celu radykalnego zmniejszenia różnicy w płacach kobiet i mężczyzn. Średnio różnica ta wynosi w UE 18%. W celu jej redukcji Komisja zamierza zmienić podejście pracodawców, pobudzać inicjatywy mające na celu promowanie równości płci oraz wspierać opracowywanie narzędzi mierzenia różnicy w płacach kobiet i mężczyzn. Równocześnie nie jest wykluczone tworzenie nowych środków prawnych. Komisja zamierza przeprowadzić konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi oraz analizę wpływu różnych opcji działania: zwiększenia sankcji, zapewnienia przejrzystości płac lub regularnych sprawozdań w zakresie różnicy płac. Opublikowane dziś badanie Eurobarometru wskazuje, że ponad 80% Europejczyków popiera podjęcie pilnych działań w tym zakresie.

Rada ds. Zdrowia zatwierdziła strategię zapewniającą skoordynowane podejście UE do pandemii grypy H1N1. Strategia obejmuje takie ważne kwestie, jak dostępność szczepionek, światowa współpraca czy ciągłość podstawowych usług.

Kolejny wniosek(obok Turcji) o włączenie w struktury UE napłynął do Sztokholmu. Tym razem z odległej Islandii, gdzie Minister spraw zagranicznych Ossur Skarphedinsson, podjął rozmowy z Unią Europejską. Wstępna negocjację będą trwały do końca obecnego roku. Następne mogą potrwać nawet 2-3 lata. W przeciwności do Turcji, Islandia jest w uprzywilejowanej sytuacji, bowiem jako członek strefy Schengen i EOG, ma już za sobą znaczną część negocjacji.